Vous ne pouvez donc gui?re tout reclamer a votre candidat ! La plupart questions peuvent constituer une discrimination a l’embauche et seront donc interdites. Parcourez lesquelles !
La plupart questions ne peuvent gui?re etre posees en entretien d’embauche au risque d’etre discriminatoires. Le principe de non-discrimination reste fixe avec le Code du bricolage (1).
“Aucune personne ne peut etre ecartee d’une procedure de recrutement [. ] en raison de le origine, de le sexe, des moeurs, de son orientation sexuelle, de son https://datingmentor.org/fr/eharmony-review/ identite de genre, de le age, de sa situation de famille ou de sa grossesse, [. ] de ses opinions politiques, de l’ensemble de ses activites syndicales ou mutualistes, de le travaux d’un mandat electif, de ses convictions religieuses, [. ], ou en raison de son etat de sante, de sa perte d’autonomie ou de son handicap, de sa capacite a s’exprimer dans une langue autre que le francais. Article L1132-1 du Code du bricolage.
A retenir :
La discrimination a l’embauche est punie de 3 ans d’emprisonnement ainsi que 45.000 euros d’amende.
1. Quelle reste votre situation familiale ?
Lors de l’entretien d’embauche, les questions portant sur la situation familiale du salarie ou des questions de nature a vous renseigner sur le milieu social paraissent interdites :
- Etes-vous marie, celibataire ou divorce ?
- Avez-vous des bambins ? Quel age ont-ils ?
- Votre conjoint travaille-t-il ? Quelle reste sa profession ?
- Percevez-vous des prestations sociales ?
2. Avez-vous des problemes de sante particuliers ?
Vous n’avez en pas de cas le droit d’interroger le candidat concernant le etat de sante.
Mes questions semblables a “Etes-vous atteint de la maladie particuliere ?”, “Etes-vous seropositif ?”, paraissent a bannir.
Ce n’est gui?re a vous, employeur, d’apprecier si son etat de sante lui permet d’etre apte, ou non, a l’exercice de cette activite professionnelle.
?? Bon a savoir :
L’aptitude du salarie est etablie au moment une visite d’information ainsi que prevention, effectuee lors de l’embauche, dans un delai qui n’excede jamais 3 mois a compter en prise effective du poste de travail (2).
Cette visite reste obligatoire pour la totalite des salaries, quel que soit le type de contrat d’embauche (CDD, CDI. ). Elle va permettre surtout d’interroger le salarie recrute dans le etat de sante ainsi que l’informer sur les dangers que peut presenter le poste Afin de lequel il fut recrute.
3. Notre commode de votre religion a-t-elle des consequences sur l’exercice de ce projet ?
Mes croyances et confortables religieuses du candidat a l’embauche relevent la bien de une vie privee. Les convictions personnelles de celui-ci ne peuvent donc gui?re avoir concernant effet d’ecarter un candidat une procedure de recrutement.
Vous ne pouvez pas interdire aux candidats a l’embauche et aux salaries de l’entreprise, d’avoir des convictions religieuses.
En revanche, vous avez pleinement les moyens d’integrer, au reglement interieur de votre entreprise, des dispositions instaurant Le concept de neutralite. Ainsi, vous pouvez restreindre l’expression des convictions des salaries, mais uniquement a condition que ces restrictions soient (3) :
- justifiees via l’exercice d’autres libertes et droits fondamentaux ou avec nos necessites d’un bon fonctionnement de l’entreprise ;
- et proportionnees au but en question.
Vous souhaitez avoir plus d’informations sur la redaction du reglement interieur ?
4. Envisagez-vous d’avoir des enfants prochainement ?
De nombreuses entreprises hesitent a recruter des jeunes dames, sous pretexte qu’elles seront en age d’avoir des enfants.
Notre grossesse d’une salariee ne pourra nullement justifier un refus d’embauche.
Si cela est en mesure de se saisir au regard de l’investissement humain et financier que requi?te l’integration d’un nouveau salarie dans l’entreprise, il va i?tre toutefois totalement interdit de demander a une candidate a l’embauche, si elle projette d’avoir des enfants ou si elle est enceinte.
5. Quelle reste votre orientation sexuelle ?
L’orientation sexuelle d’un candidat releve une nouvelle fois de sa vie privee et vous n’etes pas autorise a poser une quelconque question via ses preferences sexuelles.
En effet, que celui-ci soit homosexuel, heterosexuel bisexuel ou autre, l’orientation sexuelle d’un candidat ne doit jamais etre un pretexte pour remettre en cause des connaissances de celui-ci et justifier le eviction du processus de recrutement.
Les discriminations en raison de l’orientation sexuelle d’un candidat, paraissent interdites.