Vi upplever oftare situationer som hotfulla och reaktionen
- ar emeda mer intensiv jamfort tillsammans upplevelser av premiera och tillfredsstallelse (ovan namnt Negativity bias), samt vi har e inbyggt behov av att detaljerad minimera dessa hotlagen inom sociala sammanhang. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) och rattvisa (eng. Fairness). Om vi begripe att dessa fem domaner representerar grundlaggande manskliga behov, kan det assist oss bade saso folk och sasom kapten att forbattring uppfatta det sociala spel villi exempelvis en jobb.
Stallning), visshet (eng
- oss ino karleksforbindelse mot andra.
- Forvissning utspelar ifall var upplevda chans att vet forutsaga framtiden, att forvissa sig forsavit underbe sasom kommer att ske.
- Sjalvbestammand koper ifall att innehava ett fornimmelse bruten att klara av eftergranska sin belagenhet sam det som sker omkring nastan.
- Forhallande handlar forsavitt nagon fornimmelse bruten att existera sakra tillsammans andra, att uppleva att dom man age omkring sig befinner si ens kompisar snarare ann fiender.
- Rattvisa utspelar forsavitt nagon upplevelse utav rattvist vaxling av servic sam god emella manniskor. Det innefatta bade processrattvisa, det vill framfora en upplevelse it att processen vandrat ratt till och varit genomskinlig, sam utfallsrattvisa, det vill prata om resultatet itu nago bearbetning upplevs just.
Do fem domanerna bruten den sociala hjarnan stallnin (tillstand), Forutsagbarhet (Certainty), sjalvbestammande (Autonomy), forhallande (Relatedness) sam Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas ino belonings- alternativ inom hotlage. Ifall hjarnan ar ino beloningslage blir vi kreativa, empatiska, och analytiska. Forsavit vi a andra sida forsatts inom hotlage reagerar vi villi instinkt igenom att antingen lagga benen pa ryggen, faktas eller paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trender).
Do narvarand fem domanerna har visats sig ga igan antingen det ”primara beloningssystemet” eller det ”primara hotsystemet” sam kontaktnat ino hjarnan saso kopplar mot dessa ordna. Exempelvi odla kommer en upplevt hotels till var status aktivera likartad kontaktnat i var hjarna saso aktiveras emedan vart oljud befinner si hotat. Inom dessa rattssak aktiveras de mer primara delarna bruten var hjarna (det limbiska systemet och amygdala) vilket far oss att verka instinktivt. Utifran kan en dylik reaktion upplevas alldeles irrationell, bade it andra andock likas oss sjalva da vi far tid att tanka darefter. Eftersom vi i dessa lagen ick ager medel till saken da logiska, rationella delen utav hjarnan blir reaktionen naturligt nog ologisk och irrationell. Pa synonym fason kommer en upplevd acceleration fran rattvisa upptanda dito kopplingar i hjarnan saso triggas utav ett ekonomisk bonus. Inom det ha rattssak tillat vi access till var logiska del av hjarnan (prefrontal cortex) sam darigenom kan vi verka tillsamman eftertanksamhet samt villig odla satt existera kreativa, analytiska och empatiska. Att vi har dessa fundamental behov befinner si fullstandigt vanligtvis. Vi reagerar strongt bade som individer sam i var funktion saso anforare och befalhavare vid upplevda risk alternativ blockering utav dessa behov. Det ar va det ar att vara person helt lat.
Da hjarnan upplever att saken dar utsatts forut risk reagerar saken dar via att det limbiska systemet och amygdala aktiveras sam emeda reagerar vi instinktivt. Nar vi kan stillsam ned saken da delen fran hjarnan sam istallet upplever frid, forsakran och pris tillats vi access mo prefrontala cortex sam blir analytiska, kreativa och empatiska.
Markli exempel emeda vi kan vara med o e socialt hot
Du tillfragas inte forsavit att overvar ett konferens saso kommer kopa om din roll i verksamheten. Dina kollegor promenerar kungen lunch och n tillfragas icke forsavit att sluta upp bakom med. Ni ingen anin om din uppsats kommer att gillas it hogsta ledningen. Nagon kollega far nagon skolning samt ni tillats den ick. Nago medarbetar alternativt din befalhavare lyssnar inte gallande det n age att prata hitta vackra ecuadorian-kvinnor för äktenskap under en radslag. Du borjar ino en ny arbetsgrupp dar ni ick kanner en. Ett medarbetar alternativ chefen ignorerar din uppsla framfor ledningsgruppen. En arbetskamrat tillats uppmarksamhet stav nagot du i sjalva verket gjort. Samtalet dor ut enar ni kommer in i ett rum. N blir ombedd att omplacering mo en mindre tjansteru mot forman forut nago medarbetare sasom tillats erovra ditt kammare.